产假一直是准妈妈们最关心的问题之一，对于孕妇和胎儿都非常重要。休产假对于职业女性而言是非常正当的权利，并且是合理合法的，是符合基本道德规范的。高龄产妇、二胎也能休产假。那么2022年高龄产妇的产假是180天吗？
产假是158天还是98天（劳动法2022年产假新规定）
但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:
产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！
根据《福建省人口与计划生育条例》:
福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。
《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。
产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。
28天是福建省单胎生育津贴的天数。
自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。
福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。
根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。
正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。
违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。
正常申请生育津贴需要满足两个条件:
1、符合计划生育法规；
2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。
所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。
打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！
2022年产假再次调整为几天？
2022年，我国许多地区的人口计生法规已经作出了相应的修改，包括产假、婚假、育儿假、陪产假等。
1、北京：女性员工的产假合计为158天，如果单位批准，可以延长1-3个月，男性员工拥有15天的陪产假，夫妻双方每年可享受的育儿假是5天。
2、重庆：女性员工产假178天，男性员工有20天的陪产假，其中一人可休育儿假到子女一周岁，或经单位同意，在产假或哺乳期结束后，每年各享有5至10天的育儿假。
3、天津：女性员工的产假为158天，男性员工有15天陪产假，在子女3周岁之前，夫妻双方每年可以享受10天的育儿假。
4、青海：女性员工的产假为188天，男性员工的陪产护理假为15天。
5、甘肃：女性员工的产假为180天，男性员工可享受30天的护理假。
6、河北：女性劳动者的产假为158天，第3胎的产假为188天，男性员工有15天的陪护假。
7、福建：女性员工的产假合计为158-180天，其中男性员工有15天的护理假。
8、新疆：女性员工的产假为158天，男性员工可享受15天的陪护假。
9、四川：女性员工的产假为158天，男性陪产假20天，夫妇每年可享有10天的育儿假，直至子女3周岁为止。
现在，就只有这些地区调整了产假，而其他地区暂时没有什么动静，这也不用着急，相信在不久之后也会出来的。
福建产假158和180天区别是什么？
根据福建省人口与计划生育条例，由省人大常委会指定通过，具有法律效力，福建全省按规定执行。本规定关于产假的部分不适用于女职工。身份是必须的，所以不管是不是公务员，不管是一胎还是二胎，都是按照158-180天的产假来执行的。
此外，按照规定，已登记结婚的夫妻可享受15天的婚假。对于符合生育条件的夫妇，女性的产假延长至158-180天，男性的陪产假为15天。婚假、产假、看护假期间，在不影响晋升的情况下发放工资。妇女在怀孕、分娩和哺乳期间享有特殊的劳动保护，可以按照国家和省有关规定获得帮助和补偿。女性无论生一两个孩子，都可以享受158至180天的假期。该男子的护理假也已延长至158天。条例修改前，如果第一个孩子符合晚育条件（女方24周岁以上或男方30周岁以上），且已领取独生子女父母荣誉证书，女方的产假为135到180天。
2022年剖腹产产假新规定是怎样的(国家规定剖腹产产假多少天2022年)
2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
女职工产假产假期间，女职工一般不从单位领取工资，但享受生育津贴。只要她们休产假，就可以领取生育津贴。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)
以上是小编今天整理的剖腹产产假新规定。希望对你有帮助。当然，边肖在这里提醒你，术后要注意身体恢复，保重身体，假期要好好照顾自己，开心的时候也要时刻呵护自己的健康。
