一般我们会认为，当女性年龄超过35岁怀孕的话，就是高龄产妇，高龄产妇的危害不用多说大家也都知道，在妊娠期很有可能会引发很多并发症，胎儿的畸形概率也会大大增加，所以从优生优育的角度出发，建议女性在35岁以前生孩子，但是这并不代表高龄产妇是没有优待的，高龄产妇和正常产妇享受同样的产假规定，那么高龄产妇二胎休假规定是什么？有工资吗？
二胎产假国家规定2019年
丈夫的陪产假从10天增加到15天，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
二胎高龄产妇享奖励假
晚婚晚育产假的取消，影响的多是二胎高龄产妇的待遇，与此同时提出的长达30-60天不等的二胎高龄产妇享奖励假，在法定产假天数的基础上对产假进行了延长。
二胎有奖励产假
目前国家对于二胎高龄产妇的奖励政策主要有两方面，分别是男方产假陪护假、以及产假工资保障两方面进行：
1、符合晚婚晚育产假要求的，男方给予产假陪护假，时间在15-30天不等；
2、女方增加30-60天奖励产假，期间工资、奖金照发，福利待遇不变。
Tips:
虽然国家取消15天晚婚晚育产假，但新增了二胎高龄产妇奖励假、男方的护理假，无论是女方还是男方，产假天数都是得到了延长，只增不减，也让晚婚晚育的高龄产妇们得到了更大的保障。
陪产假有工资吗
陪产假有工资吗？有的，那么陪产假期间工资是怎么算？这是大家都关注的问题。一般来说陪产工资有两种形式结算：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
产假工资是拿底薪吗？
⑴女职工在休产假期间，所在的工作单位在可不可以给大家正常发放的工资前提是，要看一下工作单位有没有给大家按时的交纳社保，而且要知道缴纳的社保里面是否包含了有生育险，如果是有的话，那就可以考虑一下是直接报生育险还是直接拿工资作为补贴，因为咱们要清楚的是这两者不可以同时享受的。
⑵如果女职工所在的单位没有给大家交纳所谓的社保，也没有这个生育险的这种情况下，那公司就必须要给大家发放一定的工资，但是具体发放多少这个数额是没有固定的答案的，主要是要看要看一下女职工之前月收入情况是多少。
⑶当然了，如果所在的工作单位在给大家交纳了社保的情况下，建议大家还是选择申请生育险比较好，因为大家会发现，如果是通过生育险领取到的费用要比领取到手的工资多很多的。
以上这些就是小编为大家带来的分享了，所以说产假期间如果是只发基本工资是违法的，大家一定要利用好自己的这些权利，实在不行可以打相关的电话咨询一下，不要盲目的去弄，而且自己该享受的权益就还得是好好的享受，现在不管什么政策都是越来越好的。
